§ 193 Osoba ubezpieczona;
Obowiązek ubezpieczenia
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
(4) W wypadku kiedy zawarcie ubezpie-czenia ma miejsce później niż w przeciągu jednego miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia zgodnie z akapitem 3 w zdaniu 1, należy uregulować dodatek do składki. Wynosi on jedną składkę miesięczną za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc, a od szóstego nieubezpieczonego miesiąca za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc wynosi on jedną szóstą miesięcznej składki. W wypadku jeśli okres nieubezpie-czenia jest niemożliwy do ustalenia, przyjmuje się, że osoba ubezpieczana niebyła co najmniej pięć lat ubezpieczona. Dodatek do składki jest regulowany jednorazowo z bieżącą składką.
OFERTA PRACY!
Poszukujemy pracowników do naszego biura w Köln.
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmujemy koszty szkolenia oraz zapewniamy rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmujemy koszty szkolenia oraz zapewniamy rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
bAV czyli tzw. renta zakładowa
Ze względu na niski przyrost naturalny istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że za kilkadziesiąt lat Państwo niemieckie nie będzie miało wystarczającej ilości środków pieniężnych na wypłacanie emerytur. Na szczęście jeszcze nic straconego - mamy czas, żeby przed taką okolicznością odpowiednio się zabezpieczyć. W Niemczech szstem ubezpieczenia emerytalnego zbudowany jest z tzw. trzech filarów: obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, zakładowe ubezpieczenie emerytalne oraz prywatne ubezpieczenie emerytalne.
Bardzo korzystną opcją jest wspomniana renta zakładowa czyli betriebliche Altersvorsorge (bAV). Jest to wyjątkowa forma oszczędności, ponieważ zyskujemy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje? Betriebliche Altersvorsorge to forma oszczędności zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy, bowiem składka na ubezpieczenie odciągana jest bezpośrednio od wynagrodzenia brutto. Zarówno nam jak i pracodawcy automatycznie obniżają się koszty związane ze składkami socjalnymi, dodatkowo odprawadzamy mniejszy podatek, a co najważniejsze odkładamy pieniądze na naszą przyszłość. Czyż nie warto skorzystać z takiej "promocji"?
Aby dowiedzieć się więcej o rencie zakładowej, a w szczególnośći aby dostać konkretne informacje dotyczące wysokości składek oraz zalet tego ubezpieczenia prosimy o kontakt lub zapraszamy na spotkanie w naszym biurze.
Bardzo korzystną opcją jest wspomniana renta zakładowa czyli betriebliche Altersvorsorge (bAV). Jest to wyjątkowa forma oszczędności, ponieważ zyskujemy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje? Betriebliche Altersvorsorge to forma oszczędności zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy, bowiem składka na ubezpieczenie odciągana jest bezpośrednio od wynagrodzenia brutto. Zarówno nam jak i pracodawcy automatycznie obniżają się koszty związane ze składkami socjalnymi, dodatkowo odprawadzamy mniejszy podatek, a co najważniejsze odkładamy pieniądze na naszą przyszłość. Czyż nie warto skorzystać z takiej "promocji"?
Aby dowiedzieć się więcej o rencie zakładowej, a w szczególnośći aby dostać konkretne informacje dotyczące wysokości składek oraz zalet tego ubezpieczenia prosimy o kontakt lub zapraszamy na spotkanie w naszym biurze.
OKAZJA! Ubezpieczenie zdrowotnene + ubezpieczenie wypadkowe!
Nasze biuro przygotowało dla Państwa specjalną ofertę ubezpieczenia zdrowotnego ze specjalnymi świadczeniami wypadkowymi na terenie całego świata w dodatku 24 godziny na dobę! Chcą Państwo dowiedzieć się więcej. Zapraszam do naszego biura!
Zmiany w państwowym ubezpieczeniu zdrowotnym
Czy wiedzą Państwo, że od stycznia 2015 roku zmieniły się składki socjalne dla osób zatrudnionych?
Obecnie składka na państwowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi 14,6 %. Ubezpieczalnia może jednak doliczyć tzw. Zusatzbeitrag, czyli składkę dodatkową, która w zależności od kasy do kasy moe się troszkę różnić.
Chcą się Państwo dowiedzieć jak obniżyć składkę na państwowe ubezpieczenie zdrowotne?
Szukają Państwo państwowej kasy chorych z serwisem również w języku polskim? Zapraszam!
Obecnie składka na państwowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi 14,6 %. Ubezpieczalnia może jednak doliczyć tzw. Zusatzbeitrag, czyli składkę dodatkową, która w zależności od kasy do kasy moe się troszkę różnić.
Chcą się Państwo dowiedzieć jak obniżyć składkę na państwowe ubezpieczenie zdrowotne?
Szukają Państwo państwowej kasy chorych z serwisem również w języku polskim? Zapraszam!
Wzrost płacy minimalnej!
Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, z dniem 1 stycznia 2015, minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 8,50 EUR brutto. Wobec tego średnia miesięcznych zarobków wynosić będzie 1564 EUR brutto, przy 184 godzinach pracy miesięcznie.
Pojawiły się także zmiany dotyczące pracowników na tzw. Minijob. Maksymalny czas pracy w tej formie zatrudnienia wynosi 52,9 godziny w skali miesiąca.
Jeżeli są państwo zatrudnieni na zasadach Minijob, nie podlegają Państwo obowiązekowi odprowadzania składek socjalnych, w tym na ubezpieczenie zdrowotne. W takiej sztuacji zobowiązani są Państwo samodzielnie zadbać o swoje ubezpieczenie!
Zapraszam do współpracy!
Pojawiły się także zmiany dotyczące pracowników na tzw. Minijob. Maksymalny czas pracy w tej formie zatrudnienia wynosi 52,9 godziny w skali miesiąca.
Jeżeli są państwo zatrudnieni na zasadach Minijob, nie podlegają Państwo obowiązekowi odprowadzania składek socjalnych, w tym na ubezpieczenie zdrowotne. W takiej sztuacji zobowiązani są Państwo samodzielnie zadbać o swoje ubezpieczenie!
Zapraszam do współpracy!
Pomyśl o swojej przyszłości już dziś!
Zagwarantuj sobie najbardziej wygodne i elastyczne ubezpieczenie emerytalne.
Oferuję ubezpieczenie emerytalne ze składką już od 30 EUR miesięcznie. Wysokość składki, jaką chcą Państwo odkładać ustalają Państwo samodzielnie (należy jednak pamiętać o określonym minimum, czyli 30 EUR miesięcznie). Składkę można w dowolnym momencie zwiększać, zmniejszać. Istnieje take możliwość zawieszenia płatności, na przykład na wypadek niespodziewanych trudności finansowych.
Kolejną zaletą jest fakt, że pieniądze, które Państwo odkładają możemy w dowolnym momencie wypłacić, bądź zdecydować się na comiesięczną wypłatę zgromadzonych środków w formie emerytury. Dodatkowo istnieje moliwość zabezpieczenia swoich najbliższych na przyszłość, tzn. na wypadek naszej śmierci wskazana przez nas osoba dziedziczy zgromadzony przez nas kapitał.
Emerytura jest gwarantowana, a jej wypłata dożywotnia. Niewątpliwym atutem jest także fakt, że na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu ubezpieczalnia przejmuje za nas obowiązek płacenia naszych składek.
Zachęcam do bliższego zapoznania się z ofertą!
Oferuję ubezpieczenie emerytalne ze składką już od 30 EUR miesięcznie. Wysokość składki, jaką chcą Państwo odkładać ustalają Państwo samodzielnie (należy jednak pamiętać o określonym minimum, czyli 30 EUR miesięcznie). Składkę można w dowolnym momencie zwiększać, zmniejszać. Istnieje take możliwość zawieszenia płatności, na przykład na wypadek niespodziewanych trudności finansowych.
Kolejną zaletą jest fakt, że pieniądze, które Państwo odkładają możemy w dowolnym momencie wypłacić, bądź zdecydować się na comiesięczną wypłatę zgromadzonych środków w formie emerytury. Dodatkowo istnieje moliwość zabezpieczenia swoich najbliższych na przyszłość, tzn. na wypadek naszej śmierci wskazana przez nas osoba dziedziczy zgromadzony przez nas kapitał.
Emerytura jest gwarantowana, a jej wypłata dożywotnia. Niewątpliwym atutem jest także fakt, że na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu ubezpieczalnia przejmuje za nas obowiązek płacenia naszych składek.
Zachęcam do bliższego zapoznania się z ofertą!
Śmierć osoby ubezpieczonej
Szukasz elastycznego funduszu emerytalnego i zadajesz sobie pytania dotyczace przypadkow w czasie trwania funduszu emerytalnego oraz jakie sa możliwości wynikające z funduszu emerytalnego?
Co sie dzieje ze zgromadzonym kapitałem w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej?
Przypadek śmierci przed wiekiem emerytalnym:
•Wskazany spadkobierca otrzyma dotychczas skumulowany kapitał bądź miesięczną rentę do wysokości kapitału.
Przypadek śmierci, po przejściu na emeryturę:
•Zostanie wypłacana comiesięczna renta wraz z odsetkami, dla wskazanej przy podpisaniu umowy osoby, do końca okresu gwarancji emerytalnej: 20 lat
Możliwości wynikające z funduszu emerytalnego:
•Elastyczne przejście na emeryturę: możliwe już od 62. roku życia
•Zwiększenie/zmniejszenie składki przez cały rok
•Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy)
•W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku
•Możliwość wyboru automatycznego dopasowania do inflacji
•Możliwość dodatkowego ubezpieczenia wypadkowego, w razie śmierci oraz innych członków rodziny
•Możliwość wypowiedzenia funduszu emerytalnego (obowiązuje okres 3-miesięczny)
Co sie dzieje ze zgromadzonym kapitałem w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej?
Przypadek śmierci przed wiekiem emerytalnym:
•Wskazany spadkobierca otrzyma dotychczas skumulowany kapitał bądź miesięczną rentę do wysokości kapitału.
Przypadek śmierci, po przejściu na emeryturę:
•Zostanie wypłacana comiesięczna renta wraz z odsetkami, dla wskazanej przy podpisaniu umowy osoby, do końca okresu gwarancji emerytalnej: 20 lat
Możliwości wynikające z funduszu emerytalnego:
•Elastyczne przejście na emeryturę: możliwe już od 62. roku życia
•Zwiększenie/zmniejszenie składki przez cały rok
•Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy)
•W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku
•Możliwość wyboru automatycznego dopasowania do inflacji
•Możliwość dodatkowego ubezpieczenia wypadkowego, w razie śmierci oraz innych członków rodziny
•Możliwość wypowiedzenia funduszu emerytalnego (obowiązuje okres 3-miesięczny)
Zagwarantuj sobie większy zysk
Zgodnie ze zmianami ustawowymi, od dnia 01.01.2015 nastąpi zmiana oprocentowania gwarantowanego zysku w prywatnych ubezpieczeniach emerytalnych. Do tej pory gwarantowany zysk wynosił 1,75%, natomiast od nadchodzącego roku wynosić będzie 1,25%.
W mojej ofercie znajdą Państwo elastyczne ubezpieczenie emerytalne przy miesięcznej składce już od 30 EUR! Składkę można w dowolnym momencie zwiększyć, a zgromadzony kapitał wypłacić jednorazowo bądź comiesięcznie w formie emerytury. Dodatkowo jest możliwość przejścia na emeryturę już od 62.roku życia!
Poza tym mają Państwo możliwość zabezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu- wtedy obowiązek płacenia składek przejmuje ubezpieczalnia. Kolejną ważną zaletą jest fakt, że w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej zgromadzony kapitał nie przepada, a pozostaje do dyspozycji najbliższych.
Nie zwlekaj, skorzystaj z lepszych możliwości, oferta ważna tylko do końca tego roku!
Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę na przyszłość!!!
W mojej ofercie znajdą Państwo elastyczne ubezpieczenie emerytalne przy miesięcznej składce już od 30 EUR! Składkę można w dowolnym momencie zwiększyć, a zgromadzony kapitał wypłacić jednorazowo bądź comiesięcznie w formie emerytury. Dodatkowo jest możliwość przejścia na emeryturę już od 62.roku życia!
Poza tym mają Państwo możliwość zabezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu- wtedy obowiązek płacenia składek przejmuje ubezpieczalnia. Kolejną ważną zaletą jest fakt, że w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej zgromadzony kapitał nie przepada, a pozostaje do dyspozycji najbliższych.
Nie zwlekaj, skorzystaj z lepszych możliwości, oferta ważna tylko do końca tego roku!
Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę na przyszłość!!!
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci mieszkają w Polsce. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
- 184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
- 190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
- 215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Subskrybuj:
Komentarze (Atom)