Szukasz elastycznego funduszu emerytalnego i zadajesz sobie pytania dotyczace przypadkow w czasie trwania funduszu emerytalnego oraz jakie sa możliwości wynikające z funduszu emerytalnego?
Co sie dzieje ze zgromadzonym kapitałem w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej?
Przypadek śmierci przed wiekiem emerytalnym:
•Wskazany spadkobierca otrzyma dotychczas skumulowany kapitał bądź miesięczną rentę do wysokości kapitału.
Przypadek śmierci, po przejściu na emeryturę:
•Zostanie wypłacana comiesięczna renta wraz z odsetkami, dla wskazanej przy podpisaniu umowy osoby, do końca okresu gwarancji emerytalnej: 20 lat
Możliwości wynikające z funduszu emerytalnego:
•Elastyczne przejście na emeryturę: możliwe już od 62. roku życia
•Zwiększenie/zmniejszenie składki przez cały rok
•Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy)
•W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku
•Możliwość wyboru automatycznego dopasowania do inflacji
•Możliwość dodatkowego ubezpieczenia wypadkowego, w razie śmierci oraz innych członków rodziny
•Możliwość wypowiedzenia funduszu emerytalnego (obowiązuje okres 3-miesięczny)
Zagwarantuj sobie większy zysk
Zgodnie ze zmianami ustawowymi, od dnia 01.01.2015 nastąpi zmiana oprocentowania gwarantowanego zysku w prywatnych ubezpieczeniach emerytalnych. Do tej pory gwarantowany zysk wynosił 1,75%, natomiast od nadchodzącego roku wynosić będzie 1,25%.
W mojej ofercie znajdą Państwo elastyczne ubezpieczenie emerytalne przy miesięcznej składce już od 30 EUR! Składkę można w dowolnym momencie zwiększyć, a zgromadzony kapitał wypłacić jednorazowo bądź comiesięcznie w formie emerytury. Dodatkowo jest możliwość przejścia na emeryturę już od 62.roku życia!
Poza tym mają Państwo możliwość zabezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu- wtedy obowiązek płacenia składek przejmuje ubezpieczalnia. Kolejną ważną zaletą jest fakt, że w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej zgromadzony kapitał nie przepada, a pozostaje do dyspozycji najbliższych.
Nie zwlekaj, skorzystaj z lepszych możliwości, oferta ważna tylko do końca tego roku!
Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę na przyszłość!!!
W mojej ofercie znajdą Państwo elastyczne ubezpieczenie emerytalne przy miesięcznej składce już od 30 EUR! Składkę można w dowolnym momencie zwiększyć, a zgromadzony kapitał wypłacić jednorazowo bądź comiesięcznie w formie emerytury. Dodatkowo jest możliwość przejścia na emeryturę już od 62.roku życia!
Poza tym mają Państwo możliwość zabezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu- wtedy obowiązek płacenia składek przejmuje ubezpieczalnia. Kolejną ważną zaletą jest fakt, że w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej zgromadzony kapitał nie przepada, a pozostaje do dyspozycji najbliższych.
Nie zwlekaj, skorzystaj z lepszych możliwości, oferta ważna tylko do końca tego roku!
Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę na przyszłość!!!
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci mieszkają w Polsce. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
- 184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
- 190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
- 215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Ubezpieczenine państwowe czy prywatne?
Szukają Państwo taniego ubezpieczenia dla siebie lub rodziny? Zastanawiają się Państwo, które ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech będzie dla Państwa korzystniejsze: prywatne lub państwowe?
Zadzwoń lub napisz wiadomość!
Bezplatnie pomogę Państwu w wyborze korzystnej oferty jak i dokonaniu wszelkich formalności.
Szybko i profesjonalnie!
Zadzwoń lub napisz wiadomość!
Bezplatnie pomogę Państwu w wyborze korzystnej oferty jak i dokonaniu wszelkich formalności.
Szybko i profesjonalnie!
Zmiana oprocentowania ubezpieczeń emerytalnych
Zgodnie ze zmianą oprocentowania gwarantowanego ubezpieczeń emerytalnych, od 01.01.2015 będą one droższe o 30%!!!
Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!
Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!
Chętnie pomogę Państwu w wyborze odpowiedniej oferty! Zapraszam!
Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!
Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!
Chętnie pomogę Państwu w wyborze odpowiedniej oferty! Zapraszam!
Rürup Rente
Basis Rente potocznie znana jako Rürup Rente, została wprowadzona w Niemczech w 2005 roku przez ekonoma Bert Rürup, jako forma prywatnego funduszu emerytalnego z korzyściami podatkowymi.
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedną z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
Oszczędności podatkowe:
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
Wady:
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedną z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
- składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
- kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
- emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
- kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
- osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
- składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
- w roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
- korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
- oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
- umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
- składka może być dopasowana do rozwoju firmy
- gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%
Wady:
- Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
- osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej
Riester Rente
Zainwestuj pienądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie emerytalne Riester Rente!
Riester Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester Rente) dotowane przez Państwo Niemieckie. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente. Korzysci wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość Twojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami a oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Riester Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester Rente) dotowane przez Państwo Niemieckie. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente. Korzysci wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:
- budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury
- Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłoscią prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV
- możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka na wypadek śmierci
- elastyczny początek poboru emerytury, z możliwą roczną windykacją
- zapewnia korzyści podatkowe, obniża twój przychód do podatku o 2.100,00 €
- rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia!
- pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją
- top produkty Riester-Rente – dopłaty państwowe do 87% są możliwe
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość Twojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami a oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Renta zakładowa
Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej - „betriebliche Altersvorsorge (bAV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto) w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę.
Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie muszą być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku.
Polecam i zapraszam na bezpłatne przedstawienie oferty indywidualnej.
Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie muszą być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku.
Polecam i zapraszam na bezpłatne przedstawienie oferty indywidualnej.
Ubezpieczenie pojazdu
Ubezpieczenie samochodu można co roku zmieniać. Wypowiedzenie umowy musi nastąpić do 30 listopada danego roku. Od stycznia następnego roku można ubezpieczyć auto w innej, najczęściej korzystniejszej cenowo, ubezpieczalni.
Jeśli nie zdążą Państwo na czas wypowiedzieć umowy, przedłuża się ona automatycznie o dwanaście miesięcy.
Z końcem roku rozsyłają firmy ubezpieczeniowe zawiadomienia o wysokości składki ubezpieczeniowej od przyszłego roku. Jeśli składka ta jest wyższa niż w roku bieżącym, mają Państwo czas do zamknięcia ubezpieczenia z końcem bieżącego roku. Umowy muszą być wypowiadane pisemnie.
Oferuję darmowe porównanie ofert ubezpieczeniowych. Uznaję zniżki z Polski.
Jeśli nie zdążą Państwo na czas wypowiedzieć umowy, przedłuża się ona automatycznie o dwanaście miesięcy.
Z końcem roku rozsyłają firmy ubezpieczeniowe zawiadomienia o wysokości składki ubezpieczeniowej od przyszłego roku. Jeśli składka ta jest wyższa niż w roku bieżącym, mają Państwo czas do zamknięcia ubezpieczenia z końcem bieżącego roku. Umowy muszą być wypowiadane pisemnie.
Oferuję darmowe porównanie ofert ubezpieczeniowych. Uznaję zniżki z Polski.
Niezdolność do pracy
Choroba lub wypadek? Twój dotychczasowy dochód jest zagrożony? Opcja najgorsza/ niezdolność do pracy! I co dalej?
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć? Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, otrzymują tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego.
Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w ubezpieczeniu można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy- Berufsunfähigkeitversicherung.
Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto.
Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć? Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, otrzymują tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego.
Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w ubezpieczeniu można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy- Berufsunfähigkeitversicherung.
Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto.
Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
Rechtschutz
Ochrona Prawna w Niemczech – Rechtschutz
Rozprawy sądowe to często stresujący i kosztowny temat, w szczególności w Niemczech. Dlatego też warto zadbać o swoją rację i wsparcie przed sądem zabezpieczając się ubezpieczeniem Ochrony Prawnej (Rechtschutzversicherung).
Ochroną Prawna mogą zostać objęci:
Ochrona Prawna (Rechtschutz) dla osób prywatnych może obejmować :
Rozprawy sądowe to często stresujący i kosztowny temat, w szczególności w Niemczech. Dlatego też warto zadbać o swoją rację i wsparcie przed sądem zabezpieczając się ubezpieczeniem Ochrony Prawnej (Rechtschutzversicherung).
Ochroną Prawna mogą zostać objęci:
- ubezpieczony,
- małżonek/małżonka ubezpieczonego,
- niepełnoletnie dzieci ubezpieczonego do ukończenia nauki zawodu
Ochrona Prawna (Rechtschutz) dla osób prywatnych może obejmować :
- obronę przed sądem w sprawach karnych
- obronę przed sądem w sprawach o wykroczenie
- ochronę prawną kierowcy
- dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy
- dochodzenie roszczeń o odszkodowanie
- dochodzenia roszczeń z tytułu prawa własności
- dochodzenia roszczeń wynikających z umów
- ochronę i pomoc prawną dla osób prowadzących Gewerbe
OC firmy w Niemczech
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej w skrócie "OC" lub w języku niemieckim (Haftpflichtversicherung)
- jest to rodzaj ubezpieczenia majątkowego. Na mocy umowy ubezpieczenia
OC, zakład ubezpieczeń przejmuje na siebie ekonomiczne skutki
wyrządzonych szkód osobom trzecim. Haftpflichtversicherung jest
ubezpieczeniem dobrowolnym, co powoduje, że wielu przedsiębiorców
rezygnuje z jego otwarcia, na rzecz iluzorycznych oszczędności.
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung gwarantuje spokojny rozwój firmy, gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung gwarantuje spokojny rozwój firmy, gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Ubezpieczenie pielęgnacyjne
Jak zmusić Polaka do ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung)?
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego (nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!).
Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez ograniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity.
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą?
W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a za kilka lat płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić szczególną uwagę?
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego (nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!).
Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez ograniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity.
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą?
W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a za kilka lat płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić szczególną uwagę?
Ubezpieczenie wypadkowe
Codziennie zadarza się 20.000 wypadków!!! Zabezpiecz sam siebie i swoją rodzinę od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, może przydarzyć się każdemu z nas! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i jego następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, może przydarzyć się każdemu z nas! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i jego następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
- Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
- Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
- Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
- Unfall Familie: dla rodzin oraz dla osób samotnie wychowywujących dzieci
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
- świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
- świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
- świadczenie za leczenie uciążliwe
- świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
- dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
- świadczenie na wzpadek śmierci w wyniku wypadku
- świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...
Ubezpieczenie emerytalne
Społeczeństwo niemieckie starzeje się, a sytuację tą pogarsza niski przyrost naturalny w
Niemczech. Coraz mniej dzieci przychodzi na świat, a średni okres naszego życia
wydłuża się wraz z postępem technicznym oraz medycznym. Jakie konsekwencje maja
te zmiany dla nas?
Struktura wiekowa społeczeństwa Niemieckiego ma duży wpływ na spadek wypłacanej państwowej emerytury. Aktualnie wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w Niemczech wynosi 67 lat. Państwowa renta oraz szybki wzrost podatków przyczyniają się do problemów finansowych i uniemożliwiają spokojne spędzenie wieku emerytalnego. Wraz z upływem lat wzrastają koszty leczenia oraz zapotrzebowania na opiekę medyczną. Odpowiedzialność za swoje zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym ponosi każdy obywatel osobiście. Warto wiec zastanowić się nad możliwymi rozwiązaniami już teraz.
Pracodawcy, pracownicy oraz osoby prowadzące Gewerbe w Niemczech mogą się dowiedzieć jaki fundusz emerytalny będzie dla nich najkorzystniejszy.
Chętnie odpowiem na wszystkie Państwa pytania oraz pomogę wybrać odpowiednią polisę.
Struktura wiekowa społeczeństwa Niemieckiego ma duży wpływ na spadek wypłacanej państwowej emerytury. Aktualnie wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w Niemczech wynosi 67 lat. Państwowa renta oraz szybki wzrost podatków przyczyniają się do problemów finansowych i uniemożliwiają spokojne spędzenie wieku emerytalnego. Wraz z upływem lat wzrastają koszty leczenia oraz zapotrzebowania na opiekę medyczną. Odpowiedzialność za swoje zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym ponosi każdy obywatel osobiście. Warto wiec zastanowić się nad możliwymi rozwiązaniami już teraz.
Pracodawcy, pracownicy oraz osoby prowadzące Gewerbe w Niemczech mogą się dowiedzieć jaki fundusz emerytalny będzie dla nich najkorzystniejszy.
Chętnie odpowiem na wszystkie Państwa pytania oraz pomogę wybrać odpowiednią polisę.
Ubezpieczenie zdrowotne
W Niemczech istnieje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich osób mieszkających
w Niemczech. Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu
miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, są Państwo zobowiązani do
uregulowania zaległych składek! (§193 VVG).
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung):
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung):
jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących
własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonujących wolne zawody oraz
pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
* bez nadpłaty zaległych składek
* bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
* gwarantowana stabilność składki
* bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
* ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
* składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku
2. Państwowe
ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung):
osoby
zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro
brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają
możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne. W państwowych kasach, inaczej
naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość
jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się
kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w
Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego,
obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad
roku nie mają stałego zatrudnienia. Osoby prowadzące własną firmę lub
wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się
w państwowej kasie chorych.
Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Zachęcam Państwa do bezpłatnego zapoznania się z ofertą ubezpieczeniową zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych.
Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Zachęcam Państwa do bezpłatnego zapoznania się z ofertą ubezpieczeniową zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych.
Subskrybuj:
Komentarze (Atom)